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未来自动化的趋势

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未来自动化的趋势

发布日期:2019-03-05 作者: 点击:

19年伊始,服装企业招工难问题登上微博热搜

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招工一年比一年难!
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工厂老板:流水线留不住90后,出去买瓶水就跑了。春节后,广州制衣厂遇“招工难”。一名工厂老板称,厂里最多曾有百名工人,现在不到30人,曾因人手不够延误了货期。

“现在工人挑工作,有时候借口出去买瓶水,人就不见了。尤其是90后,想创业的心比较大,三点一线的生活难留人”。


年轻人为什么不愿进服装厂了?


日前一份关于服装厂一线工人离职原因调查:工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因(16.2%),薪酬福利不好(10.9%)和加班时间长(10.9%)分别位列二、三名。这三项数字,直接说明了服装企业招工难的内在原因,也告诉了我们破解的关键点。

除此之外,每天工作时长十几个小时,返工导致各类加班;


计薪制度不公平,多劳不一定多得;工资拖欠,经常错算工资,员工满意度低;


没有培训,无人教导,某工序一错再错,效率低等等,更是加剧了招工难的困窘!


很多老服装人抱怨,一线服装人又苦又累,夏天车间常常飙到40℃,还要经常上夜班、赶工期,很多企业连假期和社保都不能保障……这样的环境,自然让新一代的年轻人望而生畏。



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2019,怎么办?
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2019年伊始,随着00后步入社会,未来的几年,95后、甚至00后就是劳动市场的主力军了,我们服装企业如果不能及时应对,招工,将越来越难

裁员,还是机器换人


面对服装行业人力成本攀升,年轻人不愿意从事服装行业的背景下,不少大企业直接选择裁员或者建设智能工厂。


服装企业纷纷转型,或将厂房建到人工成本低的区域,或降低员工数量,或用机器替代。


随着招工难的问题影响区域越来越广,使得智能化、差异化、数字化迅速发展,我们的传统服装产业也在急速改变。


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